才识学问是衡量人才的重要条件，没有真才实学的人不是人才；徒有丰富知识、先进理论，但却不能转化为生产力的人，只能称其为有学问，不能称为人才。人才必须要有深厚的知识积累并将其运用到工作中的实践能力。随着社会分工的细化，岗位角色不同，要求其具备的知识也不相同。只要拥有过人学问，在一定领域里发挥出比普通人更大的作用，就是人才。就算是种地的农民，只要经验丰富、耕种得当，能够使自己的一亩三分地的产量比别人高，他也是人才。
学无止境。随着社会的不断进步，知识本身也在不断地发展创新。如果一个人只满足于原有的知识，裹足不前、固步自封，他就会被社会所遗弃、所淘汰。知识的积累不是一朝一夕的事，需要我们在自己的本职工作中不断地学习和总结，并根据工作需要不断充实和扩展，不断提高自己的综合素质和能力。同时我们还必须将积累的知识运用于实践，理论指导实践，切实提高工作效率，取得工作实绩。
俗话说：活到老学到老。大概意思就是人无完人、学无止境，对于一个想不断进步不断提升自己素养的人来说，知廉耻、谦虚、戒骄戒躁，都是非常重要的。
公司每个人都有自己的岗位，不同的岗位都有不同的特点，不同的特点就有不同的要求，不同的特点就有不同的职责。要成为岗位的主人、成为一名合格的员工就必须学政治理论，提高思想觉悟；学业务知识，提高技术水平；学职责，提高整体素质。由此可见，处处留心皆学问，学习是永远不会过时的，知识是永远不可能学完的。作为一个企业不分领导和员工，要懂得学无止境的道理，并且要清楚地明白，企业要想做大做强，学习是不可避免的。面对新的机遇、新的发展、新的任务、新的困难，我们应有新的目标、新的姿态，去迎接新的挑战。
古人云：“学如逆水行舟，不进则退”，“学无止境”。企业的发展和个人的进步也是同样的道理。如今已是变化发展、日新月异，知识更新换代加速的时代，不管一个人是多么，假如他夜郎自大、不持续汲取新的知识，很快就会被时代所抛弃。所以，在激烈的市场竞争中，在耀眼的光坏下，作为一名员工，只有加倍的努力才能跟上时代的进步和企业的发展步伐，才能从发展步入新的发展。
在海尔的管理理念中，有一个“斜坡球体人才发展理念”，它阐述了一个人的进步和发展所要面对的种种因素，它对我们应该有很大的启示。员工的发展如同斜坡上的一个球体，惰性和不自信、困难阻力都会使球体下滑，如果没有支撑力，必定下滑。而支撑力来自于员工个人和企业的活力、素质、目标与前景以及文化氛围等各个方面。当支撑力大于下滑力时，球体便会沿斜坡上行，在滚动过程中，员工的能力、素质不断提高，球的半径也就不断的增大。从企业整体角度看，员工素质的不断提高，带动企业活力更的发挥，企业的规模与实力也就不断的发展壮大；从员工角度来看，员工经过适应服从、参与等阶段，终实现自我发展，获得个人进步和成功。斜坡倾角越大，表示人才竞争越激烈，企业对人才素质的要求也就越高。
对于一个来说，成功的取得，离不开员工自身能力和素质的提高，更与企业内部环境息息相关。公司为员工提供了发展自我的宽广舞台，员工的工作积极性和创新能力得到了的发挥，这些都是企业发展必不可少的条件。机遇与活力能在更大程度、更高层次上促进员工能力的发挥，成功的概率也会呈几何级数增长。面对竞争，我们没有停下前进脚步的理由，只有不断进步、不断发展，才能使自己不被社会和企业所淘汰，从而跟上企业的发展步伐，走好人生路上的每一步。
学到用时方恨少。少壮不努力，老大徒伤悲等等哲言，道理都是告诫人们学习、学习、再学习。人，活的有尊严，就必须有能力。有能力只有通过不断地学习，人的一生有价值，只有活到老学到老。让我们为了更好地生存和发展更加努力学习吧！
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